福利厚生が充実した会社で働いてみませんか？
株式会社セラム　けあらーず中村公園

ABOUT 会社紹介

「仕事と家庭の両立を本気で考える」私たちセラムが目指す会社です。

セラムは全従業員がワークライフバランスを充実させられるよう、本気で取り組んでいます。 有給休暇の取得推進や、メンタルヘルスカウンセリング導入など、働きやすい職場作りに日々取り組んでいます。 【私生活を充実したい人は（ライフ寄り）】 ＜有給消化率は業界平均を大幅に超えた７５％以上＞ ＜心のケアは社内外でフルサポート！プロの心理士による相談窓口を設置＞ ＜平均在職年数8.9年「働きやすい！居心地のいい職場！」＞ 【ガンガン稼ぎたい人は（ワーク寄り）】 ＜企業型DC制度の導入＞ ＜一事業所をお任せも可＞ ＜独立支援あり＞ ＜キャリアアップ、資格取得支援あり＞

BENEFITS 福利厚生

企業型DC制度（年金・退職金制度）導入

従業員の老後生活の不安を解消できるよう。 企業型DC制度（年金・退職金制度）を2025年4月より導入します。 この制度はユニクロが国内で初めて導入し、他の大企業も続々と取り入れている制度です。 日本を代表する企業が採用している制度を、当社も先進的に取り入れることで、社員一人ひとりの経済的な安定と満足度を向上させます。当社で新しいキャリアを築きながら、より豊かな未来を一緒に実現しましょう！

メンタルヘルスカウンセリング制度

結局、仕事がつらくなるのは人間関係ですよね？ その時、相談できる誰かがいれば！ 上司には相談しづらいし、本社にも。。。 弊社ではAIG損保の提供する外部メンタルヘルスカウンセリング制度を導入しています。 上司や会社の窓口に相談してもらうことはもちろんのこと、会社には相談しづらいことは、匿名で外部機関にどんどん相談してください！

特別休暇制度（正社員5日、パート１～5日）

全社平均で有給取得率75%超えを達成するセラムですが、法律で定められた有給休暇だけでなく、特別休暇も別途付与！ まとめてお盆休みなどの夏季休暇に使うのも有り！ １日ずつライフイベントに使うも良し！ 使い方自由な特別休暇で、ワークライフバランスの充実を図りましょう！

お誕生日お祝い制度

お誕生日お祝い制度 ちょっとしたサプライズや楽しみが欲しい そういった言葉が従業員から多く寄せられたことから、生まれた制度です。 金額的には大きくないですがお誕生日にプレゼント（クオカード）を、日々の感謝のメッセージを添えてお渡ししています。 一緒に働く大切な仲間の声をささやかなお返しとして実現♪

FAQ よくある質問

パートの時給はみんな下限から始まるのですか？
下限の時給は、基本時給です。 この時給に加えて、お持ちになる資格により時給が＋加算されていきます。 介護福祉士：＋178円 実務者研修：＋30円（ホームヘルパー1級含む） 初任者研修：＋９円（ホームヘルパー2級含む） また、日祝日勤務の場合は、更に手当として時給が＋250円加算されます。
正社員も最初は給与の下限になるのでしょうか？
正社員の場合も、基本給に加えて、お持ちの資格に対する資格手当が別途支給されます。 例えば、介護福祉士の資格手当は30,000円になります。